環境Q&A

誠にありがとうございます。

ご回答誠にありがとうございます。
あれから我々もいろいろなことを考慮して、下記の様な定義付けをしようと考えています。
これも皆様方のアドバイスのおかげです。誠にありがとうございます。

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ヒヤリハット活動
　　　ヒヤリ・ハットとは、作業中一歩間違えれば重大事故になったかもしれない失敗、言い換えれば、ヒヤリとした、ハッとした、といった経験を「ヒヤリ・ハット」と呼び、「ヒヤリ・ハット報告書」という形でレポートすることで重大事故を未然に防ごうという活動のことです。

体験ヒヤリと想定ヒヤリ
　　　ヒヤリとするようなことを実際に体験したものが「体験ヒヤリ」です。
　　　業務を行っている中で、事前に危険性に気が付いたため、事故や体験ヒヤリまで至らなかったものが「想定ヒヤリ」です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ＫＹＴ
　　　ＫＹＴは現場や作業状況を描いたＫＹシートを使い、実際ﾌ作業の中に潜む危険要因とそれが引き起こす現象を小集団で話し合い【危険ポイント・重点実施項目】を設定します。　これにより危険に対する感受性を養い、また危険箇所をつぶしていきます。



ＫＹＴと想定ヒヤリの違い
　　ＫＹＴ：　危険に対する感受性を上げるためのトレーニングで、グループで実施します。
　（ＫＹＴの手法によっては、洗い出した危険箇所の対策まで含みます）
　
　想定ヒヤリ：　個人が気付いた危険を報告書として提出することにより、
　危険箇所の情報の共有化を図ることにあります。　
　　（上司が必要と判断すれば、具体的な対応をとることもあります。）



想定ヒヤリとＫＹＴの違いはテーマの決め方と危険要因の把握の仕方にあります。
想定ヒヤリは「危ない」と思うことで直感的に危険要因を把握してしまうことになり、
個人の危険性に対する感受性に直接影響を受けます。

ＫＹＴはデジカメ写真を見ながら数人で「ワイワイガヤガヤ」と事故の型を思い浮かべながら
危険要因を把握することになります。
テーマを決める時も、誰彼となく作業内容を思い浮かべながら決めることになると思います。

ＫＹＴで危険に対する感受性を高めて、個人の想定ヒヤリがスムーズにできるようになれば
良いと思います。想定ヒヤリはＫＹＴよりレベルが高いです。