環境Q&A

No.21578 【A-1】

Re:再度、力量についての質問

2007-03-09 20:59:55 ISO担当部員 （

>力量について規格文を見ると、「すべての」という単語
>　その通り受け取ると、全ての著しい環境影響の原因になりうる作業の中から、組織が特定した一部の著しい環境影響の原因となる可能性のある作業をする全ての人に力量が必要と判断するのでしょうか？

逆に今まで(ISO導入前）どうされていたのでしょうか？
例：火薬製造部門従事者は法的にも制限を受けますが、法的条件をクリアしたからといって、まったく問題ないとはいえないと思います。

もし、いわゆる危険物を扱っていらっしゃるのであれば、ISO導入以前から、それを扱う全ての人の力量は、
どういう方法かで、担保されていたというのが、普通だと思うのですが。
　
>　それはイコール、力量を設定しなければならない業務はその影響等を考慮し、組織で選別しても良いが（全ての著しい環境影響ついて設定する必要はない）が、選別したものについてはその業務の対象となる全員に対し力量を有すようにしないといけないのでしょうか？
>
>　業務も人も選別できないのでしょうか？

出来ます。というか、どういう力量を持った（能力を持った）人が、どの作業ができるとするかは、
あなたさまの組織次第です。

「著しい環境側面」に対しては、簡単にいえば、
ちゃんと管理しろってことです。
従って、力量がどれだけいるのか、教育をどうするのかといったようなことを、あらかじめ決めておくことと、
いってるだけです。
極論すれば、法的条件さえクリアすれば、誰でも良いと決めればいいだけで、あとは、リスクマネージメントの問題です。

ちなみに、力量表も別にいりません。
毎年の人事考課などで、社長が決めました。
だから、この人は力量があります。
で、問題ないはずです。
（法的に問題なく、あらかじめ決めておけばって前提がいりますが）

No.21588 【A-2】

Re:再度、力量についての質問

2007-03-10 08:35:05 東京都 ／ ISO命 （

ISO担当部員様とまったく同じ意見です。
ISO規格を読んでなにをしなければならないのか？と考えるのではなく、今までしていたことのなにが該当するのか？と考えるのが正しいアプローチです。
以前から教育訓練していた業務は重要なはずですし、誰でもすぐできる仕事ならたいした力量はいらないはずです。
ISOのために新たな仕事が追加されるとしたらそれは今までまずかったのか？あるいはISOのために無駄を増やしているかのどちらかです。